10 مهارات لن تحتاجها مستقبلاً، و10 أخرى ستحتاجها

إليك فيما يأتي المهارات العشر التي توقَّع المنتدى الاقتصادي العالمي في تقريره عن مستقبل الوظائف أنَّ الحاجة إليها ستزداد، كما سيزداد الطلب عليها في السنوات الثلاث المقبلة، بالإضافة إلى 10 مهارات قد لا تحتاج إليها في المستقبل.

مهارات سيزداد الطلب عليها:

1. التفكير التحليلي والابتكار.
2. التعلُّم الفعال واستراتيجيات التعلُّم.
3. الإبداع والتفرُّد والمبادرة.
4. التصميم التكنولوجي والبرمجة.
5. التفكير النقدي والتحليل.
6. حل المشكلات المعقدة.
7. القيادة والتأثير الاجتماعي.
8. الذكاء العاطفي.
9. التفكير المنطقي وحل المشكلات وصياغة الأفكار.
10. تحليل الأنظمة وتقييمها.
11. المهارات اليدوية والتحمل والدقة.
12. القدرات التي تعتمد على الذاكرة والمهارات اللفظية والسمعية والحسية.
13. إدارة الموارد المالية والمادية.
14. تجهيز الأدوات التكنولوجية وصيانتها.
15. القراءة والكتابة والرياضيات والإصغاء الفعال.
16. إدارة شؤون العاملين.
17. مراقبة الجودة والوعي بالسلامة.
18. التنسيق وإدارة الوقت.
19. القدرات البصرية والسمعية والكلامية.
20. استخدام التكنولوجيا والمراقبة والتحكم.

مهارات سيقل الطلب عليها:

سيتراجع الطلب على المهارات اليدوية والإدارة المالية والصيانة التكنولوجية، في الوقت الذي ستزداد الحاجة فيه إلى مهارات التفكير التحليلي والتعلم الفعال والتصميم التكنولوجي، وستظل المهارات التي يمتاز بها البشر، مثل الإبداع والتفرُّد والمبادرة والإقناع والتفاوض مطلوبة دائماً، إلى جانب صفات مثل الاهتمام بالتفاصيل والمرونة والقدرة على حل المشكلات.

من بين المهارات الأخرى التي يتوقع المنتدى الاقتصادي العالمي أنَّه سيزداد الطلب عليها، الذكاء العاطفي والقيادة والتأثير الاجتماعي.

المصدر: "المنتدى الاقتصادي العالمي" (World Economic Forum)، تقرير "مستقبل الوظائف (Future of Jobs Report).

شاهد بالفيديو: 7 عادات تضمن لك استمرار النجاح

تأثير الروبوتات في الوظائف مستقبلاً:

ربما تتساءل ما إذا كانت الروبوتات ستحل محاللك في وظيفتك مستقبلاً، والإجابة باختصار هي أنَّ الأمر يعتمد على قدرتك على صقل مهاراتك وتطويرها؛ إذ ذكر التقرير أنَّ: "التغيرات الحالية في القوى العاملة ستؤدي إلى خسارة بعض العاملين لمناصبهم الوظيفية، في حين ستؤدي في نفس الوقت إلى فرص جديدة لآخرين".

سيؤدي الاعتماد على الأتمتة إلى أن نشهد تبايناً بين المهارات المطلوبة من العاملين والمهارات التي يمتلكونها، وقد يستفيد العاملون الذين يتمتعون بالمهارات المطلوبة والجاهزية بزيادة كبيرة في أجورهم وتحسُّنٍ في ظروف عملهم.

الخلاصة:

يتابع التقرير: "حتى لو لم تؤثر الأتمتة إلا في مجموعة فرعية من المهام ضمن المنصب الوظيفي الواحد، فإنَّ العاملين الذين يفتقرون إلى المهارات المناسبة للتكيف مع التقنيات الجديدة وإلى تولِّي مهام ذات قيمة أعلى، قد يشهدون تراجعاً في أجورهم وظروف عملهم؛ وذلك بسبب التكنولوجيا التي تؤدي بشكل متزايد إلى تقليل قيمة عملهم؛ وذلك لكونها تتعدى على المهام التي يُطلَب منهم أداؤها.

لذلك، من الضروري لنجاح أي استراتيجية لتعزيز القوة العاملة توظيف عاملين يتسمون بالحماسة والمرونة، ويتمتعون بالمهارات التي ستحتاج إليها أي شركة مستقبلاً؛ وذلك لتتمكن من الاستفادة من الفرص الجديدة التي ستصادفها من خلال إعادة تدريبهم وتطوير مهاراتهم باستمرار".

المصدر