تقدِّم بعض الشركات هذا الدعم على شكل مزايا وفوائد، ولكن بصفتك والداً، قد لا تعرف تماماً ما الذي تحتاجه في أثناء البحث عن وظيفة أو ما الذي يمكنك أن تحصل عليه وما الذي يحب أن تطالب به في شركتك الحالية، وذلك لا يقتصر على أيام الإجازة أو خطط التقاعد؛ بل يشمل أيضاً المزايا والامتيازات التي تسهِّل التوفيق بين العمل وتربية الأطفال، وإليك 8 امتيازات ستساعدك أنت وعائلتك على الازدهار:
1. ساعات العمل المرنة والعمل عن بعد:
يصنِّف الآباء العاملون من قبل الجائحة المرونة كإحدى أعلى أولوياتهم في أثناء البحث عن وظيفة جديدة، وقال 94% منهم في استطلاع: إنَّ المرونة في ساعات العمل تسمح لهم بأن يكونوا آباءً أفضل عموماً، كما تقول "لورنا بورنستين" (Lorna Borenstein) المديرة التنفيذية ومؤسِّسة شركة "غروكر" (Grokker) ومؤلفة كتاب "ضرورة الاهتمام في عالم الأعمال" (It’s Personal: The Business Case for Caring): "يجب أن يتفهَّم أرباب العمل حاجة الآباء العاملين إلى جداول العمل المرنة وإلى العمل من المنزل أحياناً".
حين يكون طفلك مريضاً، أو يكون أحد الوالدين مسافراً، أو أيَّة مشكلة أخرى متعلقة بأطفالك تؤثر في جدول عملك، ولهذا تكون المرونة في ساعات العمل هامةً جداً، وقد تسمح لك بإنجاز عملك في الوقت المحدد أو تحول دون إنجازه على الإطلاق.
تقول "بورنستين": "إنَّ المرونة يجب أن تكون جزءاً لا يتجزأ من كل شركة، ويجب أن تسأل حين تفكر في الانضمام إلى شركة عن جداول العمل المرنة فيها أو سياسات العمل من المنزل، والأهم من ذلك عن كيفية استفادة الموظفين الحاليين منها، وإذا لم يتمكَّن ممثل الشركة الإجابة عن هذا السؤال في المقابلة، فقد تكون تلك إشارة إلى أنَّ سياسات المرونة التي يتحدث عنها لا تُطبَّق فعلياً، وينطبق ذلك أيضاً على جميع المزايا والفوائد التي سنذكرها في هذه القائمة.
تقول "بورنستين" عن المزايا والفوائد في الشركات: "كلما استفاد منها أشخاص أكثر كان أفضل؛ ذلك لأنَّ هذا يثبت أنَّ لا أحد يعاقب الموظفين حين يعملون عن بعد أو يغادرون المكتب مبكراً، وهو ما يحصل أحياناً فيثني الموظفين عن استخدام هذه المزايا".
بالنسبة إلى الأشخاص الذين يرغبون بإقناع رب عمل محتمل أو حالي بترتيبات العمل المرنة، تقترح عليهم "بورنستين" الاستشهاد بالدراسات والإحصاءات الحديثة، التي تحدد بوضوح رغبة الموظفين بهذا النوع من الترتيبات وفوائده على الشركة، مثل الاحتفاظ بالموظفين والإنتاجية وتخفيض التكاليف.
غيَّرت تجربة العمل من المنزل التي فرضَتها الجائحة على نطاق واسع وعلى العديد من الشركات النقطة التي تبدأ عندها المفاوضات؛ حيث أظهرَت دراسة أجرَتها "كلية هارفارد للأعمال" (Harvard Business School) أنَّ 81% من الأشخاص الذين عملوا من المنزل خلال الجائحة يأملون بأن يواصلوا العمل من المنزل أو أن يتفاوضوا مع أرباب عملهم للوصول إلى جدول عمل هجين يجمع بين العمل من المنزل ومن المكتب؛ مما يعني أنَّك بالتأكيد لستَ الوحيد الذي تريد المزيد من المرونة في مكان عملك، وستدرك الشركات التي ترغب في أن تُعيِّن لديها أفضل الأشخاص الموهوبين ذلك وستعثر على أساليب لتقديمه لهم.
2. الإجازة العائلية المدفوعة:
الولايات المتحدة الأمريكية حالياً هي الدولة الوحيدة من بين 41 دولة تنتمي إلى منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية والاتحاد الأوروبي التي ليس فيها نوع من الإجازة العائلية (parental leave) المدفوعة، لكنَّ بعض الشركات تقدِّم هذه المزية حتى دون أن تدرك الحكومة الأمريكية الحاجة إليها.
بعد عام 2021، كانت مَزيَّة الإجازة العائلية المدفوعة متاحة لنسبة 21% فقط من العاملين في الولايات المتحدة، ويتضمن ذلك إجازة الأمومة والأبوة، لكنَّ هذا الرقم أعلى من الرقم الذي سُجِّل في عام 2016 وبلغ 14%؛ مما يدل على أنَّ الشركات بدأَت تلاحظ مطالب الموظفين ورغباتهم بشأن الإجازة العائلية المدفوعة، وذلك أمر يجب أن يستفسر عنه الآباء العاملون بالتأكيد.
تقول كوتش الإدارة والإنتاجية والخبيرة السابقة في الموارد البشرية "أليكسيس هاسيلبيرغر" (Alexis Haselberger) عن أهمية الإجازة العائلية المدفوعة: "لن تضطر إلى التفكير في تأمين نفقات الحياة في أثناء إجازتك أو بشأن العودة إلى العمل قبل أن تكون مستعداً لذلك"، وتضيف أنَّ الأمر لا يتعلق بالإجازة فقط؛ بل بثقافة الشركة، وتقول: "يمكنك معرفة الكثير من الأمور عن قِيَم الشركة عند الاطلاع على سياسات الإجازات العائلية".
3. التأمين الصحي للعائلة بأكملها:
حين تبحث عن وظيفة جديدة، قد يغريك التأمين الصحي الذي قد يبدو رائعاً من أول نظرة، لكن إذا كنتَ والداً يبحث عن تأمين صحي يشمل شريكك وأطفالك، فيجب أن تتمعن في تفاصيل الخطط الصحية التي تقدِّمها الشركة وفقاً لـ "هاسيلبيرغر"، وتتابع قائلةً: "تروِّج العديد من الشركات لتأمينها الصحي لأنَّها تدفع نسبة 100% من التكاليف الطبية، ولكنَّك سرعان ما تكتشف أنَّ هذه النسبة تغطي الموظف فقط وأنَّ تكاليف استطباب بقية عائلتك تقع على عاتقك".
تعتقد هاسيلبيرغر أنَّ الأشخاص الذين يشملهم التأمين الصحي نقطة هامة في فهم الشركة، فقد يعني التأمين الصحي للموظف وحده أنَّه ما من موظفين آخرين آباء ضمن فريق العمل؛ مما يقلل احتمال تفهُّم الشركة لحاجاتك كوالد عامل أو استجابتهم لها.
4. المساعدة على ادخار تكاليف ارتياد الجامعة:
إحدى الأمور التي يقلق العديد من الأهالي بشأنها هي ادخار المال لدفع تكاليف تعليم أطفالهم الجامعي، ومعلومات العديد منهم عن الخطط المتاحة لهذا الموضوع ضئيلة جداً؛ حيث تقول "باتريشا روبرتس" (Patricia Roberts) مؤلفة كتاب "دليل الأهالي للادخار للجامعة والتدريب المهني" (Route 529: A Parent’s Guide to Saving for College and Career Training with 529 Plans) ومديرة منصة "غيفت أوف كوليج" (Gift of College): "لتسهيل الاستلاف من الراتب إضافة إلى التزام رب العمل بخطط الادخار الجامعية التي يختارها الأهل فائدة مالية عالية القيمة بالنسبة إلى الموظفين الذين سيكونون مسؤولين عن طلاب مستقبلاً في حياتهم، والأمر نفسه بالنسبة إلى الذين يرغبون في مواصلة تعليمهم".
أمضت "روبرتس" أكثر من عقدين من الزمن في مساعدة العائلات على الادخار للتعليم العالي، وتقول: "إنَّ في مقدور الشركات المساهمة في تلك المدخرات مساهمةً أساسية"، ومع ذلك، وجد استطلاع "مزايا الموظفين لعام 2019" (Employee Benefits Survey) الصادر عن "جمعية إدارة الموارد البشرية" (Society for Human Resource Management)، أنَّ 11% فقط من أرباب العمل في الولايات المتحدة يقدِّمون خيار الاقتطاع من الرواتب مع خطة ادخار و2% فقط هم المستعدون للالتزام بمعايير خطط الادخار المُقدَّمة للموظفين.
إذا كنتَ موظفاً حالياً أو محتملاً، وترغب في إقناع رب عملك بمساعدتك على الادخار لارتياد الجامعة، فتقترح "روبرتس" تذكير الشركات بأنَّ تلك مزية يسهل تقديمها والاستمرار بها منخفض التكلفة، كما يمكنك تذكير رب العمل المحتمل بأنَّ تقديمه اختيارياً خطة ادخارٍ جامعي كمزية سيُميِّز شركته بين المنافسين ويجذب المهارات إليها.
شاهد بالفيديو: 5 طرق لادخار المال أثناء الدراسة في الجامعة
5. المساعدة على تسديد القروض الدراسية:
تقول "روبرتس": "يستمر العديد من الآباء العاملين بتسديد دين القروض الدراسية لفترة طويلة من حياتهم، ونتيجةً لذلك، لا يتمكنون من الادخار كما يجب لتقاعدهم أو لتعليم أطفالهم، وتؤثر تلك القروض الدراسية سلباً في العديد من نواحي حياة الموظف وتشكِّل ضغوطات عليه وعلى عائلته"، ولهذا قد يخفف العثور على شركة مستعدة لمساعدتك على سداد تلك الديون الكثير من العبء.
الأخبار السارة هي أنَّ تقديم المساعدة في سداد القروض الدراسية مفيد لأرباب العمل بقدر ما هو مفيد للموظفين؛ حيث يمكن لأرباب العمل الآن المساهمة في تسديد القروض الدراسية لموظفيهم كنفقات تجارية معفاة من الضرائب، وتنصح "روبرتس" بذكر ذلك في أثناء التفاوض على هذه المزية مع رب العمل، كما أنَّ مساهمات رب العمل هذه مستثناة من مسؤولية ضريبة الدخل الشخصي للموظفين؛ مما يعني أنَّك معفى من ضرائبها أيضاً.
6. إعانات رعاية الأطفال:
تقول "بورنستين": "إنَّ من الشائع اليوم وبشكل متزايد مساعدة الشركات الكبرى للوالدين العاملين على دفع تكاليف رعاية الأطفال"، وتقول: "تكون رواتب رعاية الأطفال غالباً على شكل قسيمة يمكن استخدامها لمرحلة ما قبل المدرسة أو الرعاية النهارية، وفي الحالة المثالية، وتقدِّم الشركة هذه الفائدة إضافةً إلى راتب الوالد السنوي دون خصمها منه، الأمر الذي سيكون بمنزلة عقوبة للوالدين"، فعدم توفُّر خدمة رعاية أطفال ميسورة التكلفة ومتاحة هي مشكلة مستمرة يواجهها العديد من الآباء العاملين، وحين تقدِّم لك شركة هذا النوع من المزايا، يمكنك أن تفهم أنَّها ترحب بالآباء العاملين وتقدِّرهم في فريقها.
7. الرعاية النهارية في حالات الطوارئ:
بصفتك والداً عاملاً، فإنَّ احتمال عدم التمكن من الاعتماد على خدمة الرعاية لطفلك بسبب حالة طارئة قد يكون مصدر قلق هائل، خاصةً إذا حصل ذلك في يوم يجب عليك إنجاز عمل هام فيه، سواء كان ذلك تسليم مشروع قبل موعد نهائي أم تقديم عرض كبير، أم مرض طفلك وعدم تمكنه من الذهاب إلى المدرسة، أم اعتذار المربية عن القدوم أم إغلاق مدرسته بسبب الثلوج، أياً كان السبب، فإنَّ الخسارة غير المتوقعة لخدمة رعاية الأطفال ستسبب مأزقاً للآباء العاملين، وحينها تكون الرعاية النهارية الطارئة مفيدة؛ حيث تستطيع الشركات أن تدفع لوكالات رعاية أطفال معيَّنة لتعمل كخيار احتياطي يستطيع الآباء الاتصال به في حالات الطوارئ، تماماً كما قد تلجأ المدرسة إلى مدرِّس بديل.
تقول "بورنستين" إنَّ توفير المساعدة في الأوضاع الاضطرارية للموظفين يطمئنهم بأنَّ رعاية أطفالهم مضمونة في تلك الأوقات العصيبة، وتتابع: "يجب أن يكون ذلك بديهياً بالنسبة إلى الشركات، فمن الواضح أنَّه يساعد الموظفين على التركيز على عملهم والالتزام تماماً وتقديم كل ما لديهم حين يتطلب الأمر"، كما يَطمَئنُّ الآباء إلى أنَّ حالات الطوارئ المتعلقة برعاية الأطفال لن تعرقل عملهم.
8. ثقافة الافتخار بالأهل العاملين:
تقول "بورنستين": "هذه ليست من المزايا المعتادة، لكنَّها ربما أهمها، فيعني الافتخار بكونك والداً عدم إخفاء هذه الحقيقة، والتحدث بصراحة عن حاجات طفلك ومتطلباته من وقتك"، فقد لا يكون هناك برنامج رسمي في الشركة لذلك، ولكن يجب أن يكون موجوداً في صميم ثقافتها، لذلك في أثناء مقابلتك لوظيفة، انتبِه إلى هذه النقاط واطرح أسئلةً حولها:
- كم من أعضاء فريق القيادة العليا آباء؟
- هل يستفيدون من ترتيبات العمل المرنة؟
- هل يتحدثون بصراحة عن الصعوبات التي يواجهونها كآباء واحتياجاتهم في أثناء محاولتهم التوفيق بين متطلبات حياتهم الشخصية والمهنية؟
- ما هي الأمثلة التي يستطيع الشخص الذي يجري المقابلة مشاركتها عن أساليب محددة ومرات دعمَت فيها الشركة الآباء العاملين؟
وجدَت دراسةٌ أجرَتها شركة رعاية الأطفال "برايت هورايزونز" (Bright Horizons) أنَّ 41% من الشركات تنظر إلى الأمهات على أنَّهن أقل التزاماً بالعمل، وأنَّ 72% من الأمهات والآباء العاملين يتفقون على أنَّ حياة النساء المهنية تتأثر سلباً حين يؤسسن أُسَرَاً، فتقول "بورنستين": "الطريقة الوحيدة لتغيير ذلك هي إذا بدأ الرجال والنساء بالافتخار بكونهم أهالي، وشجعوا بعضهم على فعل ذلك أيضاً".
لذا في حين أنَّ الافتخار بالآباء الموظفين ليس ميزةً فعلية يمكنك طلب ذكرها في عرضك، إِلا أنَّها ميزة يمكنك ويجب عليك البحث عنها والمطالبة بها، سواء كنتَ تتطلع إلى تحسين ظروف العمل للآباء في وظيفتك الحالية أم تبحث عن منصب جديد في مكان آخر.
لذا احرص في أثناء البحث عن وظيفة على الانتباه إلى المؤشرات الواضحة والخفية التي تلاحظها، واطرح الأسئلة وتفاوض للحصول على ما تريده وتحتاجه؛ حيث تقول هاسيلبيرغر": "أفضل وقت للتفاوض على المزايا الفردية هو بعد تلقيك عرضاً أولياً، حتى لو لم تقدِّم الشركة هذه المزايا عموماً لجميع موظفيها، فقد تكون في موقع مرن يسمح لك بإضافتها إلى عقدك مع الشركة؛ ذلك لأنَّ الفوائد هي تعويض أيضاً".
أضف تعليقاً