Annajah Logo Annajah Logo
الدخول التسجيل

تصفح مجالات النجاح

  • مهارات النجاح

  • المال والأعمال

  • الصحة النفسية

  • الإسلام

  • اسلوب حياة

  • التغذية

  • التطور المهني

  • طب وصحة

  • تكنولوجيا

  • الأسرة والمجتمع

  • أسرار المال

  1. المال والأعمال
  2. >
  3. القيادة والإدارة
  4. >
  5. ادارة الموارد البشرية

3 نصائح لخلق بيئة عمل منفتحة ومراعية للجميع

3 نصائح لخلق بيئة عمل منفتحة ومراعية للجميع
فريق العمل الموارد البشرية ثقافة الشركة
المؤلف
Author Photo برينيكور الذكاء العاطفي
آخر تحديث: 29/11/2021
clock icon 2 دقيقة ادارة الموارد البشرية
clock icon حفظ المقال

رابط المقال

نسخ إلى الحافظة

يجد الكثير منا صعوبةً في إظهار اختلافهم للآخرين، حتى يقرروا أخيراً أن يكونوا على سجيتهم في حياتهم العملية دون خجل؛ وهذا ما يشعرهم بالراحة النفسية. ونظراً لكون اهتمام القادة يتزايد بالتعددية ودعم المساواة بين الجميع على اختلاف انتماءاتهم في عصرنا هذا>

المؤلف
Author Photo برينيكور الذكاء العاطفي
آخر تحديث: 29/11/2021
clock icon 2 دقيقة ادارة الموارد البشرية
clock icon حفظ المقال

رابط المقال

نسخ إلى الحافظة

فهرس +

1. تبنَّ التعددية كهدف:

لطالما كان القادة يتحفَّظون عن التصريح بالتعددية التي ينشدونها، حتى تبلغ حداً لا يمكن إغفاله، وهذا الأمر محطِّم للمعنويات حقاً؛ فكيف لك التقدم إذا كان فريقك لا يدرج التعددية ضمن أهدافه؟ تحتفي الشركات التي تتبنَّى ثقافة الانفتاح ودمج الجميع بالتنوعَ، وتواظب على طرح هذا الأمر في المناقشات.

ففي الحقيقة، يتمثل جزء أساسي من هذا في وجود بيئة تُعزِّز فيها الحياة الشخصية للأفراد العملَ الذي يقومون به؛ حيث يتحدث الموظفون في شركة "زيرو" (Xero) التقنية عن حياتهم الشخصية طوال يوم العمل، في أثناء وجبات الغداء الجماعية وألعاب تنس الطاولة وحتى على تطبيق سلاك (Slack)، ومع ذلك ليس الأمر شائعاً كما يجب أن يكون؛ حيث تُشعرك هذه البيئة أنَّ مشاركة أكثر التفاصيل خصوصيةً وإحراجاً أمر طبيعي جداً، وهذا ما يجب أن يكون عليه الأمر.

تختلف كل شركة عن الأخرى في طريقة احتضانها لبيئة منفتحة، لكنَّ رعاية الفعاليات التي تركز على التعددية، وتسليط الضوء على الصفات الفريدة للقائد الذي حصل على الترقية أو الاحتفاء بمعايير قبول الموظفين الأكثر انفتاحاً - حتى عندما لا تزال بعيداً عن هدفك - كلها خطوات مفيدة للغاية.

شاهد بالفيديو: 7 نصائح لتستطيع التركيز في بيئة عمل سامة

2. تخلَّص من عقلية "الهدف النهائي":

بعد تطبيق سياسة التعددية والاندماج، وإكمال التدريب واستيفاء حصة التعددية على مستوى الشركة، تأتي مرحلة تعاني فيها الشركات أكثر من أيِّ وقت مضى؛ حيث يمكن لعقلية "الهدف النهائي" أن تقف عثرةً في طريق التقدُّم المستمر؛ لذا يجب أن يظل القادة يقظين لمنع الانجرار وراء التجاوزات الصغيرة.

ليس من السهل دائماً القيام بذلك أو حتى تحديده، فطالما أنَّ هنالك أشخاصاً يحكمون على شخص ما ولا يتقبلون اختلافه، سيكبح هذا رغبته وقدرته في أن يكون على سجيته، مما يعيق تقدُّمه وتحقيق طموحاته المهنية.

وفي نهاية المطاف، لن تضر اختلافاتنا بحياتنا المهنية؛ لذا علينا التخلص من العقلية التي تقول العكس، كما علينا ملاحظة الأثر السلبي الذي تُحدِثه التعليقات الجارحة في الشخص المختلف، مما قد يحطِّم معنوياته؛ ومَن يدري ربما تخسر الشركة من يَصلُح ليكون مديراً مذهلاً.

إقرأ أيضاً: كيف يمكنك كقائد تعلُّم تقبُّل الخلاف الصحي؟

3. حدِّث عملية التوظيف لديك:

ربما يريد العملاء أن يشعروا بالانتماء إلى الشركة من خلال التعامل مع أفراد يشبهونهم، لكنَّ المشهد قد تغير كلياً الآن؛ فمن المتوقع أن تضم الشركات مجموعةً متنوعةً من الأعمار والأجناس والأعراق، ويمكن لهذه الفِرَق المتنوعة الاستفادة من اختلاف وجهات النظر لمعالجة المشكلات بوتيرة أسرع وبإنسانية أكثر مما يمكن أن يفعله أيُّ فريق ذي أعضاء متشابهين؛ لذا فمن النافع تطوير عملية التوظيف بحيث تكون أكثر انفتاحاً.

يتعدى هذا عالم الأعمال؛ حيث يجب أن تُدرَج ثقافة التعددية والاندماج في مجالات الحياة كافةً، وأن يكفَّ الناس عن الحكم على الأشخاص إن لم تكن اهتماماتهم وعقلياتهم وحتى خلفياتهم متماثلةً.

إن كرَّسَت جميع الشركات وقتاً لتوظيف فريق عمل متنوع، فستحافظ على عملائها وتضمن رضاهم وتزدهر أعمالها يوماً بعد يوماً.

التطلع إلى المستقبل:

قد يبدو تناول التحيز المنهجي وتطوير ثقافة الإدماج أمراً مجهِداً، لكن تستند هذه النصائح جميعها إلى عقلية يمكن تحقيقها، فلن يَحدث التغيير بين عشية وضحاها، ولكن يمكن لكل منا القيام بدوره لتقبُّل الاختلافات وإنشاء قوة عاملة أكثر تمثيلاً للمجتمع الذي نعيش فيه.

المصدر

تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة موقع النجاح نت

أضف تعليقاً

Loading...

    اشترك بالنشرة الدورية

    .........
    .........

    مقالات مرتبطة

    Article image

    تأسيس بيئة عمل تعزز تفاعل الموظفين

    Article image

    9 نصائح لتغيير بيئة عملك لتعزيز دوافعك

    Article image

    فن اتخاذ قرارات ذكية في بيئة عمل معقدة

    Loading...

    مواقعنا

    Illaf train logo إيلاف ترين
    ITOT logo تدريب المدربين
    ICTM logo بوابة مدربو إيلاف ترين
    DALC logo مركز دبي للتعلم السريع
    ICTM logo عضوية المدرب المعتمد ICTM
    EDU logo موسوعة التعليم والتدريب
    PTF logo منتدى المدربين المحترفين

    النجاح نت

    > أحدث المقالات > مهارات النجاح > المال والأعمال > اسلوب حياة > التطور المهني > طب وصحة > الأسرة والمجتمع > فيديو > الاستشارات > الخبراء > الكتَاب > أدوات النجاح نت

    مشاريع النجاح نت

    > منحة غيّر

    خدمات وتواصل

    > أعلن معنا > النجاح بارتنر > اشترك في بذور النجاح > التسجيل في النجاح نت > الدخول إلى حسابي > الاتصال بنا

    النجاح نت دليلك الموثوق لتطوير نفسك والنجاح في تحقيق أهدافك.

    نرحب بانضمامك إلى فريق النجاح نت. ننتظر تواصلك معنا.

    للخدمات الإعلانية يمكنكم الكتابة لنا

    facebook icon twitter icon instagram icon youtube icon whatsapp icon telegram icon RSS icon
    حولنا | سياسة الخصوصية | سياسة الاستخدام
    Illaf train logo
    © 2022 ILLAFTrain