حيث لا يقتصر اهتمام الذين يقومون بالتعلم عن طريق ملازمة الموظفين المتمرسين على مراقبة الأنشطة اليومية لشخص يعمل في المهنة التي ترغب فيها؛ بل يحصل هؤلاء على فرصة للإجابة عن استفساراتهم.
استكشِف خيارات المهن المتاحة:
استكشاف الوظيفة هو المرحلة الثانية من عملية التخطيط للحصول على وظيفة، وبمجرد اكتمال المرحلة الأولى من التقييم الذاتي، يحين الوقت لتعلُّم مزيدٍ عن الخيارات المهنية الواسعة المتوفرة حالياً، كما يوفر الإنترنت عديداً مِن المصادر التي يمكِنك من خلالها التعرف إلى الوظائف مثل موقع "أونيت أونلاين" (O’Net OnLine)، وَ"ذا أوكيوبيشينال أوتلوك هاند بوك" (The Occupational Outlook Handbook)، وَ"ويت فييت" (WetFeet)، ويمكِنك أيضاً مراجعة مكتب الخدمات المهنية في جامعتك لمعرفة ما إذا كان بإمكانهم اقتراح مراجع إضافية.
إضافة إلى الاطلاع على الخيارات المهنية الموجودة، يمكِن للاطلاع واكتساب الخبرة المباشَرة من خلال التعلم عن طريق ملازمة الموظفين المتمرسين -وكذلك التدريب المهني- أن يُظهِرا الفرق بين الفرضيات التي تصور طبيعة مهنةٍ ما، وممارسة المهنة مباشرةً في مكان العمل.
شاهد بالفيديو: 6 خطوات للعمل بعد التخرج مباشرة
كيف تتجنب عقبات التعلم عن طريق ملازمة الموظفين المتمرسين؟
عليك أولاً أن تتأكد ما إن كانت جامعتك تقدِّم برنامجاً رسميًا للتعلم عن طريق ملازمة الموظفين المتمرسين من خلال مكتب الخدمات المهنية، أما في حال لم يتوفر فيها ذلك، فالجَأ إلى المستشارين المهنيين الذين سيقدِّمون مساعدة عظيمة إما في العثور على فرصة متاحة للتعلم عن طريق ملازمة الموظفين المتمرسين أو توجيهك في الاتجاه الصحيح، وقد َيعرف خريجو كليَّتك أيضاً الشركات - الكبيرة أو الصغيرة - التي تدعم برامج التعلم عن طريق ملازمة الموظفين المتمرسين، التي تُقدِّمها غالباً الهيئات الحكومية لتدريب الطلاب، فلا تخجل من التوجه إلى أيَّة مؤسَّسة تهمُّك والتواصل معها لمعرفة ما إن كان هناك شخص يعمل حالياً في منصب تتطلَّع إلى تبوُّئه ويقبل رعاية متدربٍ يرغب في التعلم عن طريق ملازمة الموظفين المتمرسين، كذلك يمكِنك الاستفادة مِن هذه التجربة في العطلة الصيفية أو فترات العطل التي تمنحها الكليَّة.
كيف تستعد للتعلم عن طريق ملازمة الموظفين المتمرسين؟
احرص على تركِ انطباع أول جيد؛ لذا تأكَّد من مراجعة قواعد اللباس مسبقاً، وإذا كنتَ على اتصال مع راعي تدريب التعلم عن طريق ملازمة الموظفين المتمرسين الخاص بك، فلا تتردد في سؤاله عن الزي المناسب لقسمِك أو فريقك، وبما أنَّ التعلم عن طريق ملازمة الموظفين المتمرسين يشبه إجراء مقابلات التوظيف؛ فإنَّ قائمة الأسئلة المعدَّة مسبقاً أمر ضروري لتحقيق أقصى استفادة من التجربة، وبمجرد انتهاء التجربة، أرسِل على الفور رسالة شكرٍ تشرح فيها أكثر ما استمتعتَ به وتعلَّمتَه، وعبِّر عن امتنانك لراعي التدريب على مجهوده معك.
التعلم عن طريق ملازمة الموظفين المتمرسين للراغبين بتغيير مهنهم:
يمكِن أن يكون التعلم عن طريق ملازمة الموظفين المتمرسين أيضاً مساراً جيداً لمَن هم في طور تغيير المهن، فلا يمكِن أن يوفر التعلم عن طريق ملازمة الموظفين المتمرسين معلومات أكثر مما ستجده على الإنترنت فحسب؛ بل يمكِّنك أيضاً من الاطلاع على ثقافة المنظمة، فالتوافق الثقافي بينك وبين المؤسسة أمر جوهري لتثبيت قدمك فيها، بالإضافة إلى امتلاك المعرفة والمهارات ذات الصلة لإنجاز الوظيفة بنجاح، فإنَّ التوافق مع الثقافة العامة وكذلك مع أعضاء الفريق أمر بالغ الأهمية ليس فقط لنجاحك؛ ولكن لتكون سعيداً في عملك.
يمتلك الأشخاص الراغبون بتغيير مهنتهم كثيراً من المهارات القابلة للتحويل التي يمكِنهم الاستفادة منها في الوظيفة الجديدة؛ ومع ذلك، واستناداً إلى طبيعة التغيير، قد تكون هناك حاجة إلى تدريب أو تعليم إضافي.
أضف تعليقاً