الهدف هو مساعدة الباحثين عن العمل على اكتشاف وظائف تتناسب مع نقاط قوتهم، بصرف النظر عن كونهم انطوائيين أو اجتماعيين، مع تسليط الضوء على الوظائف التي توفر رواتب عالية لكل نوع من أنواع الشخصية.
16 وظيفة الأعلى أجراً بحسب مؤشر مايرز بريغز
يسلط التقرير الضوء على الوظائف الأعلى أجراً لكل نوع من شخصيات مايرز بريغز:
1. ISTJ: دكتور
متوسط الراتب السنوي: 239,200 دولار. المتطلبات التعليمية: درجة الدكتوراه، واستكمال برامج التدريب والإقامة.
2. ESTJ : محامي
متوسط الراتب السنوي: 145,760 دولار. المتطلبات التعليمية: شهادة في القانون والحصول على ترخيص الدولة واجتياز امتحان المحاماة.
3. INTP: محلل أمن المعلومات
متوسط الراتب السنوي: 120,360 دولار. المتطلبات التعليمية: شهادة جامعية.
4. ENTJ: رئيس تنفيذي
متوسط الراتب السنوي: 103,840 دولار. المتطلبات التعليمية: شهادة جامعية أو خبرة عمل ذات صلة.
5. ENFJ: عالم اجتماع
متوسط الراتب السنوي: 101,770 دولار. المتطلبات التعليمية: شهادة الماجستير.
6. INTJ: مهندس معماري
متوسط الراتب السنوي: 93,310 دولار. المتطلبات التعليمية: شهادة جامعية.
7. INFJ: عالم نفس
متوسط الراتب السنوي: 92,740 دولار. المتطلبات التعليمية: شهادة الماجستير أو الدكتوراه، والترخيص في بعض الولايات.
8. ISFJ: ممرض
متوسط الراتب السنوي: 86,070 دولار. المتطلبات التعليمية: شهادة جامعية أو برنامج خاص بالتمريض.
9. ENTP : مصمم صناعي
متوسط الراتب السنوي: 76,25 دولار. المتطلبات التعليمية: شهادة جامعية.
10. ISTP : محقق
متوسط الراتب السنوي: 74,910 دولار. المتطلبات التعليمية: شهادة الثانوية العامة أو شهادة جامعية مع التدريب.
11. INFP: مؤلف
متوسط الراتب السنوي: 73,690 دولار. المتطلبات التعليمية: شهادة جامعية.
12. ESFJ : مدرس في المدرسة الثانوية
متوسط الراتب السنوي: 65,220 دولار. المتطلبات التعليمية: شهادة جامعية.
13. ESTP: رجل الإطفاء
متوسط الراتب السنوي: 57,120 دولار. المتطلبات التعليمية: جائزة ما بعد المرحلة الثانوية.
14. ISFP: فنان
متوسط الراتب السنوي: 52,910 دولار. المتطلبات التعليمية: التعليم ما بعد الثانوي أو دون شهادة.
15. ESFP: ممثل/ممثلة
متوسط الراتب السنوي: 42,640 دولار. المتطلبات التعليمية: شهادة جامعية أو بلا شهادة.
16. ENFP: ناشط
متوسط الراتب السنوي: 41,410 دولار. المتطلبات التعليمية: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
استكشف الأدوار والمشاريع على أساس نقاط القوة. وفقاً للتقرير، يمكن للباحثين عن العمل استخدام اختبار مؤشر أنواع شخصيات مايرز بريغز (MBTI) لتحديد المجالات التي يبرعون فيها طبيعياً، مما يساعدهم على ملاءمة نقاط قوتهم مع الأدوار المناسبة. على سبيل المثال، قد يركز أصحاب شخصية (INTJ) على الأدوار الاستراتيجية بسبب قدراتهم القوية في حل المشكلات، بينما يبرع أصحاب شخصية (ENFP) في الوظائف الإبداعية والتفاعلية مع الآخرين.
شاهد بالفيديو: 5 خطوات للعثور على وظيفة تحبها
نصائح مستوحاة من مؤشر أنواع شخصيات مايرز بريغز (MBTI) للبحث عن وظيفة والنجاح
نقدم بعض النصائح المستوحاة من مؤشر مايرز بريغز للشخصيات في البحث عن وظيفة والنجاح:
1. استكشف الأدوار والمشاريع على أساس نقاط القوة
وفقاً للتقرير، يمكن للباحثين عن العمل استخدام اختبار مؤشر أنواع شخصيات مايرز بريغز (MBTI) لتحديد المجالات التي يبرعون فيها طبيعياً، مما يساعدهم على ملاءمة نقاط قوتهم مع الأدوار المناسبة. على سبيل المثال، قد يركز أصحاب شخصية (INTJ) على الأدوار الاستراتيجية بسبب قدراتهم القوية في حل المشكلات، بينما يبرع أصحاب شخصية (ENFP) في الوظائف الإبداعية والتفاعلية مع الآخرين.
تقول هيلين روي (Helen Roy)، مستشارة أولى لمكافآت الموارد البشرية في ساب (SAP): "باستخدام أنواع شخصيات مايرز بريغز كعامل في استكشاف حياتك المهنية وقراراتك، من المرجح أن تجد عملاً يتوافق مع طريقتك الطبيعية في استخلاص الطاقة، وملاحظة العالم من حولك، واتخاذ القرارات والتفاعل مع العالم من حولك، إلى جانب مواءمة اهتماماتك ومهاراتك وقيمك وأهدافك، ستتمكن من تقديم أفضل أداء لديك".
2. طوِّر الوعي الذاتي لتوجيه الخيارات المهنية
"فهم نقاط القوة والضعف والدوافع الشخصية أمر أساسي لاتخاذ قرارات مهنية مستنيرة"، كما يشير التقرير. ويوصي باستخدام أدوات مثل اختبارات الشخصية، وكتابة اليوميات، والمناقشات مع المنتورز أو كوتشز الحياة المهنيين للمساعدة في هذا الأمر.
تقول إيفا تشان (Eva Chan)، الخبيرة المهنية الرائدة في موقع ريزومي جينيوس: "إن الانفتاح على تعلم المزيد عن نفسك والوعي الذاتي بنقاط قوتك ومجالات النمو لديك هو مفتاح النجاح الوظيفي على الأمد الطويل، بالتفكير في ما تتقنه وأين قد تحتاج إلى تحسين، يمكنك تهيئة نفسك للحصول على الفرص التي تتوافق مع إمكاناتك الحقيقية".
3. استخدم أسلوب التواصل الطبيعي
يشير التقرير إلى أن الباحثين عن عمل يمكنهم الاستفادة من استراتيجيات التواصل التي تتوافق مع أساليبهم الطبيعية في التواصل. يقدم التقرير مثالاً عن كيفية تفضيل الانطوائيين للأوساط المهنية الأصغر والأكثر حميمية أو المنصات عبر الإنترنت مثل لينكد إن (LinkedIn)، حيث يمكنهم بناء علاقات حقيقية حسب وتيرتهم الخاصة. على النقيض، قد يجد المنفتحون نجاحاً في حضور فعاليات قطاع العمل الكبيرة، حيث يمكنهم استثمار مهاراتهم الاجتماعية لتوسيع شبكاتهم المهنية.
4. كن متفتح الذهن في رحلتك المهنية
على الرغم من أن مؤشر مايرز لأنواع الشخصية يوفر إرشادات قيِّمة، إلا أنه ليس من الضروري أن يضع الباحثين عن عمل في أدوار محددة، كما يشير التقرير. ويضيف أنه في بعض الأحيان تأتي أفضل الفرص من الخروج من منطقة راحتك، ويشدد على أهمية البقاء منفتحاً لاستكشاف الأدوار التي قد لا تبدو مناسبة بشكل واضح للوهلة الأولى.
يقدم التقرير مثالاً عن نوع شخصية (ISFJ) الذي كان دائماً في أدوار داعمة والذي قد يجد أنه من المفيد قيادة مشروع لتحدي نفسه بطريقة جديدة. أو قد يفكر نوع شخصية (ESTP) الذي يزدهر في بيئات سريعة الخطى في القيام بدور أكثر إستراتيجية لتوسيع مجموعة مهاراته. يؤكد التقرير أهمية الحفاظ على المرونة وتقبل تجارب جديدة للنمو واكتشاف المسارات الوظيفية التي ربما لم تفكر فيها من قبل.
تقول روي: "قد يكون اكتشاف ما لا ترغب في القيام به نفس القيمة في هذه العملية لتحديد ما يبدو مناسباً لك. يساعد هذا النهج الباحثين عن عمل على تحسين مساراتهم المهنية من خلال استبعاد الخيارات التي لا تتوافق مع نقاط قوتهم وخياراتهم المفضلة".
في الختام
يقول جيفري سكوت (Geoffrey Scott)، كبير مديري التوظيف في ريزومي جينيوس: "لا تحتاج إلى أن تكون الشخص الأعلى صوتاً في الغرفة لتحقيق النجاح. بالنسبة للباحثين عن عمل، يتطلب النجاح تحديد الأدوار التي تناسب نقاط قوتهم ومتابعتها بشكل استباقي.
بالنسبة للموظفين، يتعلق الأمر بأخذ زمام المبادرة ضمن منصبهم الحالي من خلال البحث عن الفرص التي يمكنهم من خلالها تحقيق أكبر قدر من التأثير. إذا كنت تبحث عن منصب جديد أو تسعى للنمو في وظيفتك الحالية، فإن معرفة المكان الذي تتفوق فيه ومواءمة جهودك وفقاً لذلك يمكن أن يحدث فرقاً كبيراً".
أضف تعليقاً