يساعد معظم المتدربون المدربين كي ينجحوا. أدناه بعض النصائح من المحترفين, والتي تساعد أي مدرب في كسب المجموعة إلى جانبه:

 

1- صافح المشاركين عند دخولهم قاعة التدريب لبناء علاقة على أساس شخصي.

2- استبدل الكلمة "و" بكلمة "لكن" كلما كان ذلك ممكنا مثال "لقد أثرت نقطة مثيرة وزملائك لا يتفقون معك" لم تفقد شيئا في رسالتك إلا انك قللت من مخاطرة تهميش المتدرب.

3- إذا احتد النقاش فكن إلى جانب المجموعة ففي ذلك إشارة إلى الاحترام إذا لم يكن بالاتفاق.

4- اطلب مقترحات من المجموعة عندما تجيب على أسئلة صعبة.

5- استعمل إيماء الرأس عندما تستمع إلى المقترحات مما يؤكد استماعك الفعال واهتمامك.

6- تحرك داخل القاعة بقدر الإمكان لتكون قريبا من المتدربين أثناء النقاش.

7- سيطر على المجموعة بعناية لتوجه طاقاتهم. دعهم يأخذون فترة راحة عندما تشعر بتدهور انتباههم.

8- استعمل أسماء المشاركين باستمرار.

9- وضح عن طريق الأمثلة واللغة احترامك لذكاء أفراد المجموعة.

10-حدد منذ البداية أسلوب النقاش و الموضوعات التي لا تمت بصلة للدورة وغير ملائمة لها.

 

سلبيات المدرب:العشر الأوائل

 

أدناه بعض المحاذير الواجب تجنبها من مهنيين حقيقيين عن سلوك المدرب: المتدربين أنفسهم.

 

1- المبالغة والإحساس غير الصادق عن تنفيذ المدرب.

2- القصص الشخصية الكثيرة التي لا تمت بصلة بالموضوع المطروح.

3-  سوء الإعداد.

4- تأخير بداية الدورة لاستيعاب المشاركين المتأخرين.

5- الثبات في مكان واحد.

6-  عدم السيطرة على المشاركين الذين يحتكرون الحديث.

7- التحدث إلى المجموعة بتعال.

8- استعمال لعبات طفولية.

9- القراءة من الأوفر هيد بروجيكتر بدلا من التوسع في شرح النقاط المهمة.

10- عدم إنهاء الدورة في المواعيد المحددة.

 

وسائل المدرب الناجح, ساي تشارني و كاثي كونواي, مكتبة جرير للترجمة والنشر والتوزيع, ص 60-61, الطبعة الأولى 2001.