4 دوافع لتحفيز الموظفين عندما لا تكفي المكافآت المالية
صُمِّمَت معظم برامج التقدير والحوافز الحالية باستخدام النظريات الاقتصادية التقليدية .. المزيد
5 يونيو 2022 
كيف تهتم بموظفيك؟
قد يبدو "كيف نعزز تفاعل الموظفين؟" سؤالاً سهلاً؛ بيد أنَّ النسخة الطويلة من هذا السؤال قد .. المزيد
أثر إضفاء الطابع الشخصي في مكان العمل في تفاعل الموظفين
تسعى المنظمات الحديثة هذه الأيام إلى تطبيق خصائص العمل التي تشير إليها "حركة العمل .. المزيد
3 عوائق تقف أمام بناء ثقافة قائمة على التقدير والتفاعل
عندما يكون - من المفترَض - العمل على تطوير ثقافة التقدير والتفاعل في قمة اهتمامات أيِّ .. المزيد
تعزيز التفاعل ضروري لنجاح المؤسسة
قال رجل الأعمال الياباني "كازو إيناموري" (Kazuo Inamori) لأحد المحاورين: "إذا كنت تريد البيض، .. المزيد
أثر الامتنان في تفاعل الموظفين وإنتاجيتهم
يتناول كتاب "جانيس كابلان" (Janice Kaplan) الجديد الذي يحمل عنوان "يوميات الامتنان" (The Gratitude Diaries)، .. المزيد
أهمية الثقافة التعاونية في مكان العمل
نسمع باستمرارٍ عباراتٍ مثل: "اعمل بجد"، و"المظهر اللائق هام للنجاح"، و"احرص على نيل .. المزيد
3 نصائح للاستفادة من المكافآت الفورية
يُعَدُّ الاستخدام الأهم للمكافآت الفورية (Spot Awards)؛ وهي المكافآت النقدية أو غير النقدية .. المزيد
3 أسباب تُثني الموظفين عن التفاعل، وبعض الحلول لهذه المشكلة
لقد كتبتُ مقالاً عن إدارة فريق العمل بأسلوب ديكتاتوري، وكان الهدف منه الإشارة إلى أنَّ .. المزيد
ما هي أسباب تراجع إدماج الموظفين؟
عندما نتحدث عن اتجاهات إدماج الموظفين، فإنَّنا نميل إلى التفكير فيما يحدث مع الموظفين .. المزيد
4 مجالات يمكن للمؤسسات استخدامها لتعزيز الاحتفاظ بالموظفين
قد يتعب المديرون وهم يبحثون عن طرائق - مثل الجوائز والمكافآت - للحفاظ على سعادة الموظفين .. المزيد
أهمية التناوب الوظيفي في جعل فرق العمل أكثر ذكاء وفاعلية
تتطلَّب الفِرق الناجحة ما هو أكثر من موظفين عظماء، فهم يحتاجون إلى أشخاص يؤدون أدواراً .. المزيد