تعتمد الشركات والمؤسسات الكبرى على تحفيز موظّفيها بهدف رفع مستويات العمل فيها وتحقيق المزيد من الأرباح والنجاحات، وعادةً ما يكون التحفيز عبارة عن مكافآت مادية أو ترقية وظيفية أو الحصول على مهمة استثنائية، وبغض النظر عن نوعية التحفيز الذي يحصل عليه الموظف يجب أن يتوافر في التحفيز مجموعة من الشروط لضمان نجاحه.

 

المصدر: 8 شروط يجب توافرها لضمان نجاح الحوافز