تنظيم التدريب:

يجب تخصيص نسبة من الإيرادات للتدريب ( 1.5%على الأقل)، أو تحديد حد أدنى من ساعات التدريب. وتمثل خمسة أيام في السنة نسبة معقولة، فإذا تمت التضحية بتلك السياسات تحت الضغوط المالية قصيرة المدى فسوف تفقد المؤسسة ميزة وجود الموظفين الأفضل تدريباً، بل أنّها قد تعترف حينها بأنّ التدريب ليس أمراً أساسياً، وعلينا بالتالي: توفير التدريب للعاملين على أن يكون محدداً، لتحسين الأداء الحالي حيث يكون عاماً، لتوفير مهارات أوسع، وأن يكون التدريب المسبق إعداداً للترقية ولإحداث التغيير.

المصدر: موسوعة التدريب والتعليم

تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة النجاح نت.