تنظيم التدريب:

يجب تخصيص نسبة من الإيرادات للتدريب ( 1.5%على الأقل)، أو تحديد حد أدنى من ساعات التدريب. وتمثل خمسة أيام في السنة نسبة معقولة، فإذا تمت التضحية بتلك السياسات تحت الضغوط المالية قصيرة المدى فسوف تفقد المؤسسة ميزة وجود الموظفين الأفضل تدريباً، بل أنّها قد تعترف حينها بأنّ التدريب ليس أمراً أساسياً، وعلينا بالتالي: توفير التدريب للعاملين على أن يكون محدداً، لتحسين الأداء الحالي حيث يكون عاماً، لتوفير مهارات أوسع، وأن يكون التدريب المسبق إعداداً للترقية ولإحداث التغيير.

المصدر: موسوعة التدريب والتعليم

تنويه مهم: يمكنك مشاركة هذا المحتوى كما هو من خلال الرابط المباشر إلى موقع النجاح نت ويمنع نقل هذا المحتوى أو إعادة انتاجه بأي شكل من الأشكال تحت طائلة الملاحقة القانونية الدولية. إن جميع الحقوق محفوظة للنجاح نت ©