كيف تتعامل مع خوض تجربة جديدة في عالم التدريب؟

ملاحظة: هذا المقال مأخوذٌ عن أحد أفراد فريق موقع "لانغفين" (Langevin)، ويُحدِّثنا فيه عن تجربة أن تكون مدرباً جديداً.

أتمنى أحياناً أن أعود إلى بداية مسيرتي وأن أفعل بعض الأمور بصورة مختلفة؛ إذ كنت لأقدم المزيد من التوجيه وأعزز التنمية الشخصية منذ البداية، فالخيارات كثيرة في مجال التعلم والتطوير، وهذا يسبب الارتباك لمدرب جديد، فمن أين تبدأ؟ وما هو مجال التدريب الذي يثير شغفك أكثر؟ وما هي المهارات التي يجب أن تركز عليها؟ تصعب الإجابة عن الأسئلة هذه دون بعض البحث.

لحسن حظ المدرب الجديد، تقدم منصة "لانغفين" (Langevin) العديد من ورش العمل للمساعدة على إرشادك نحو الاتجاه الصحيح، وسواء كنت تبحث عن نظرة عامة حول الطريقة التي تعمل بها وظيفة التدريب بأكملها، أم عن نهج أكثر تعمقاً، أم تريد أن تقرر أي مجال من مجالات التدريب هو الأنسب لك، أم كنت مكلَّفاً بإنشاء التدريب كله، فستجد ورشة عمل تناسبك.

تركز ورش العمل على جميع مجالات التدريب، من تحليل الاحتياجات والتصميم والتطوير إلى التقديم والتقييم، والمهارات الأساسية لتصميم وتقديم التدريب التقليدي بقيادة مدرب وكيفية تطبيق العديد من المهارات على صيغ التقديم الأخرى.

الأهداف الأربعة الرئيسة لورش العمل:

دعنا نتخيل أنَّك كُلِّفت بإنشاء التدريب بأكمله وتقديمه، فمن خلال الجمع بين ورش العمل هذه، ستحصل على المهارات وأفضل الممارسات اللازمة لتنجح في تدريبك، وإليك فيما يأتي الأهداف الأربعة الرئيسة لورش العمل:

1. تحليل الاحتياجات:

طبِّق نهجاً استشارياً من 5 خطوات لتحليل احتياجات التدريب؛ إذ يضمن هذا النهج أن تركز مؤسستك على التدريب الضروري، وهذا يعود عليك بالفائدة في النهاية.

شاهد بالفيديو: 5 عناصر لإدارة الفصول التدريبية بنجاح

2. التصميم:

صمِّم تدريباً بقيادة مدرب يدفع المتدربين نحو النجاح في الوظيفة، وتعلَّم نهج توفير الوقت والنجاح في التدريب البسيط.

3. التعلم المدمج:

أنشئ دورة تعلُّم مدمج قائمة على الأداء، بحيث تطبق أدوات وتقنيات اتخاذ القرارات، لتعزيز فوائد التعلم المدمج وزيادة عائد الاستثمار من تدريبك.

4. التقديم:

قدم جلسات تعلُّم تلبي أهداف تعليمية محدَّدة، وعزِّز ثقتك بنفسك عبر التدرب على تقديم جلسة تدريب على أرض الواقع، وتلقِّي تغذية راجعة مكتوبة وشفهية من زملائك ومدربك.

في الختام:

في ورش العمل هذه، ستتاح لك الفرصة لممارسة بعض الوظائف الأكثر أهمية في تدريب الشركات، وسيسمح لك النهج القائم على الأداء بتطبيق أفضل الممارسات في مجال التدريب على واقع مؤسستك، كما سيكون للمدرب الجديد المجهَّز بهذه المجموعة الواسعة من المعرفة قيمة كبيرة في أيَّة شركة؛ لذا خذ بالنصيحة التي كنت لأقدمها لنفسي في بداية مسيرتي المهنية "استكشف جميع الخيارات المتاحة لك، وابحث عن شغفك بالتدريب سواء أكان التصميم أم التسليم أم القيام بكل شيء".