1- الكذب حول خطط الشركة
الشفافية والتعامل بصدق هو مفتاح النجاح في عالم الأعمال الحديث، فبدون ذلك لن يشعر الموظفون أنهم جزء من الشركة ولن يشاركوا بوضع الخطط والأهداف العامة لها، فالقادة الناجحين يتواصلون بشكل جيد مع فرق العمل ويكونون صادقين حول التحديات المقبلة للشركة دون استخدام الكلام المغلّف بالغموض والألغاز.
2- السخرية من شخص ما
القائد الجيّد لا يسخر من أي موظف ولا يعامله بعدم احترام أبداً مهما صدر منه، خلق جو من المرح والمزح هو شيء ضروري في مكان العمل ويقلّص من ضغوط العمل التي قد يشعر بها الموظفين ولكن دون الوصول إلى درجة السخرية من أي شخص.
3- القيام بكل المهام بنفسه
لدى كل شخص قدرة وطاقة محددة على الاحتمال والقائد ليس سوبر مان ليقوم بكل المهام بنفسه دون مساعدة الآخرين، وبالتالي فالقائد الناجح يعلم أهمية تفويض بعض الأعمال على باقي أعضاء الفريق حتى يتسنّى له المزيد من الوقت للقيام بما هو أهمّ، فهو يعرف كيف يفوض، ومتى يفوض، ويعطي المهام للأشخاص القادرين على إنجازها.
4- عدم المخاطرة
المخاطرة لا تعني التهوّر في اتخاذ القرارات والاستعجال في ردود الأفعال التي تؤدي إلى نتائج سلبية على الشركة، بل تعني استخدام القائد لخبراته وعلاقاته في الأوقات الضبابية التي لا يرى فيها أي شخص آخر في الشركة طريقاً للنجاح، وبنفس الوقت لا يضع القائد الناجح كل آماله في هذه المخاطرة.
هذه بعض الصفات التي لا يتصف بها القادة الناجحون، مع التأكيد على أن الأمر أعمق من مجرد صفات محدودة، لكن هذه الصفات هي أشياء هامة وضرورية يجب على كل شخص أن يبتعد عنها حتى يكون قائداً فاعلاً وبارزاً.
أضف تعليقاً