كيف تصبح عنصراً فاعلاً في فريق العمل؟

أولاً: احترام الغير

لكي تكون عنصراً فاعلاً في فريق العمل عليك أن تحرص على احترام آراء زملائك وأفكارهم الخاصة وأن تُثني على المعلومات التي يطرحونها في مجال العمل المشترك الذي تقومون به، وذلك لكي تنجحوا معاً في تحقيق أفضل الأعمال وأكثرها تفوقاً في المجال المهني العالمي.

اقرأ أيضاً: 23 قول وحكمة عن أهمية الاحترام

ثانياً: التمتُّع بالمسؤوليَّة

من الضروري أن تتحمَّل المسؤوليَّة عن مختلف الأعمال التي تقوم بها والتي تقع على عاتقك، وذلك لكي تنجزها بطريقةٍ صحيحة ومتقنة وتُنمِّي ثقتك بنفسك وبقدرتك على إتمام أعمالك لتزيد من إعجاب زملائك ومديرك بك.

ثالثاً: التواصل الفعال

يُعتبر التواصل الفعال بين زملاء العمل في الفريق الواحد شرطاً أساسيَّاً من شروط نجاح العمل وتقدُّمه المتواصل للوصول بالمؤسسة إلى أعلى درجات النجاح، لهذا إذا أردت أن تكون عنصراً فاعلاً في فريق العمل عليك أن تحرص على التواصل الفعال مع زملائك عن طريق التعامل باحترام معهم، والابتعاد عن النميمة وخلق المشاكل التي تؤثر بشكلٍ سلبي على جو العمل، كما عليك أن تتواصل باحترام مع مديرك وتقبَل كافة الانقادات والملاحظات التي يُوجهها لك برحابة صدر دون أي تذمر.

اقرأ أيضاً: 5 أمور يجب مراعاتها لتحقيق التواصل الفعّال

رابعاً: حل الخلافات

لتكون عنصراً فاعلاً وإيجابيَّاً ضمن فريق العمل، عليك أن تسعى بكل قوّتك وحكمتك لحل مختلف المشاكل والخلافات التي قد تقع في العمل بشكلٍ مفاجئ إن كانت خلافات تخص سير العمل أو بعض خلافات الزملاء، وإياك أن تسمح لهذه الخلافات بأن تكبر لتدمِّر بيئة العمل وجوَّه العام.

اقرأ أيضاً: سبع خطوات لحل الخلافات بالشكل الأمثل

خامساً: تقديم المساعدة للغير

عندما يتراكم العمل على الفريق بشكل عام عليك أن تبتعد عن الأنانيَّة وأن تسعى لتقديم يد العون والمساعدة لكل من يحتاجها من زملائك، وذلك كي تسرِّع العمل وتساهم في بث روح التعاون المشترك والبنَّاء في المؤسسة أو الشركة ضمن فريق العمل.

سادساً: الالتزام بالقواعد والنظام

لأنَّك تعمل ضمن فريق عمل واحد ينبغي عليك أن تحرص على الإلتزام بالقواعد والأنظمة التي تفرضها المؤسسة لأنَّ مخالفتك لها لا يؤثر فقط عليك وإنما على كل الأعضاء الذين يعملون معك في الفريق، كأن تلتزم بمواعيد الدوام وعدم التأخر، وعدم الاتكال على الغير، وعدم التدخين وشرب الأشياء التي تسبب الأذى لفريق العمل.

تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة النجاح نت.