المدراء الجيدون هم الاستراتيجية الأفضل للحفاظ على صحة الموظفين
إنَّ الاعتماد على برنامجٍ للصحة في الشركات بِوصفه استراتيجيةً رئيسةً لتحسين صحة .. المزيد
31 أكتوبر 2022 
الدور المنوط بأرباب العمل في زمن الجائحة
مع مرور الوقت في زمن الجائحة، فإنَّ الضغوطات النفسية تتراكم بالتأكيد، ومع هذا الكم .. المزيد
3 عوامل تُظهر اهتمام رب العمل بمنح رواتب عادلة للموظفين
لقد حان الوقت للتعامل مع رواتب الموظفين بشكل يلائم مقتضيات العصر الحديث؛ إذ إنَّ .. المزيد
الفرق بين عدم مشاركة الموظفين ودوافعهم
يُردد عدد كبير جداً من المديرين التنفيذيين عبارة: "الموظفون غير المشاركين" دون أن يفكروا .. المزيد
أهمية تقدير الوظيفة والموظفين في تقليل معدل دوران العمالة في شركتك
مع بداية السنة الجديدة، غالباً ما تبرز الفرص لإجراء تقييم لحياتنا وممتلكاتنا، ويبدأ .. المزيد
المال هو أفضل عذر لاستقالة موظفيك حتى لو لم يكن هذا صحيحاً
قد يكون ذكر المال هو أفضل عذر لترك رب العمل، حتى لو لم يكن ذلك صحيحاً؛ إذ ألقى أحد .. المزيد
النهج الجديد القائم على تجربة الموظفين
تشهد الموارد البشرية تحوُّلاً هائلاً؛ فلسنوات عدة، اعتمدت المنظمات على دراسة .. المزيد
طريقة الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين: امنحهم سبباً مقنعاً للبقاء
مهما بذل رب العمل من جهودٍ لإرضاء الموظف فلا بد من الوقوف عند حدٍّ ما، حتى لو كان الموظف من .. المزيد
أثر برنامج إعداد الموظفين في مشاركتهم
تقديرياً، تقول مؤسسة "غالوب" (Gallup) إنَّ الموظفين غير المشاركين يُكلِّفون أرباب العمل في .. المزيد
هل تعاني شركتك من خلل في توافق التوقعات مع الواقع؟
يحدث خلل عدم توافق التوقعات مع الواقع لأفضل الشركات، فإذا لم تكن قد واجهتَ ذلك حتى الآن، .. المزيد
كيف تضمن منح أبرز الموظفين الموهوبين في شركتك الإحساس بالراحة؟
سأروي قصة قرأتُها عن فتاة تدعى "جينيفر" (Jennifer). كانت جينيفر تتمتع بموهبة مميزة؛ مزيج نادر من .. المزيد
3 أسباب توضح الخلل في استبيانات الخروج وكيفية جعلها مفيدة
لنفترض أنَّ لديك موظفاً قرر ترك الشركة، وقبل وقت قصير من يومه الأخير فيها، طلبتَ منه ملء .. المزيد