أنواع عقود العمل وساعات العمل الإضافي في السعودية
عقدُ العمل هو وثيقة هامة لوضع ضوابط العلاقة الوظيفية بين الرئيس والموظف، وذلك من خلال تحديد الشروط المتعلقة بالعمل التي تُعَدُّ ضرورية لكلا الطرفين لاحترامها وعدم انتهاكها لتجنب التعرض للمساءلة القانونية أيضاً، فيجب توثيق عقد العمل في وزارة العمل السعودية حتى تتمكن من ضمان حماية جميع حقوقك.
المملكة العربية السعودية لديها سوق عمل قوي ينظِّمه قانون العمل في البلاد، ويحدد القانون مبادئ توجيهية محددة لعقود العمل والأجور وظروف العمل، ومن في ذلك القواعد المتعلقة بساعات العمل الإضافية؛ لذا يجب على أصحاب العمل والموظفين فهم الأنواع المختلفة من عقود العمل وأنظمة العمل الإضافي لضمان المعاملة العادلة والقانونية في مكان العمل.
يناقش هذا المقال الأنواع المختلفة من عقود العمل المتاحة في المملكة العربية السعودية، ومن ذلك العقود المحددة المدة وغير المحددة المدة، ويفحص اللوائح المتعلِّقة بساعات العمل الإضافية، ومن ذلك الحد الأقصى لعدد الساعات، ومعدلات التعويض، وحقوق الموظفين، فمن خلال فهم الجوانب المختلفة لعقود العمل وأنظمة العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية، يمكن لأصحاب العمل والموظفين تعزيز العلاقات الإيجابية والمثمرة وتعزيز بيئة عمل عادلة ومنصفة.
عقد العمل السعودي:
عقد العمل السعودي، هو وثيقة قانونية تحدد شروط وأحكام العمل بين صاحب العمل والموظف في المملكة العربية السعودية، والعقد إلزامي لجميع الموظفين العاملين في القطاع الخاص، ويخضع لقانون العمل السعودي، والذي تم تحديثه آخر مرة في عام 2019.
يتضمن العقد معلومات هامة مثل طبيعة العمل والمسمى الوظيفي والراتب والمزايا وساعات العمل ومستحقات الإجازة وإجراءات الإنهاء، كما يحدد مدة العقد، والتي قد تكون إما غير محدد المدة أو محدد المدة، إضافة إلى ذلك، يجب أن يتوافق العقد مع قانون العمل السعودي، الذي يحدد المعايير الدنيا لظروف العمل، ومن ذلك الحد الأدنى للأجور، والحد الأقصى لساعات العمل، واستحقاقات الإجازة السنوية والإجازة المَرَضية.
يجب على كل من صاحب العمل والموظف توقيع العقد قبل بدء العمل، ويجب أن يحتفظ كلا الطرفين بنسخة من العقد، فقد يؤدي عدم تقديم عقد مكتوب أو الامتثال لقانون العمل السعودي إلى فرض عقوبات على صاحب العمل، مثل الغرامات أو السجن.
يعد عقد العمل السعودي وثيقة قانونية هامة تضمن ممارسات توظيف عادلة وشفافة في القطاع الخاص، ويوفر الوضوح لكل من أصحاب العمل والموظفين ويعمل بوصفه أداة قيمة في حل النزاعات المتعلقة بظروف العمل.
ما هي أنواع عقد العمل السعودي؟
لا يوجد نهج واحد يناسب الجميع في العمل، فبعض الوظائف أكثر كثافة عمالية، وبعضها أقل ويتطلب ساعات عمل أطول، وبعضها يتطلب وجوداً مستمراً، وبعضها الآخر يتطلب دواماً؛ لذلك يوجد أنواع كثيرة من عقود العمل السعودية منها:
1. عقود العمل بدوام كامل:
يلتزم فيه العامل بـ 8 ساعات عمل أكثر أو أقل بقليل حسب المجال، ويحصل على يومين إجازة في الأسبوع.
2. عقود الدوام الجزئي:
تُقتطَع ساعات العمل إلى النصف تقريباً، ويمكن أن يكون العمل فقط يومين أو ثلاثة أيام في الأسبوع.
3. عقود العمل عن بُعد:
هنا يعمل الموظف بدوام كامل، لكن ليس على رب العمل توفير وسائل النقل، ويمكنه الاعتماد على العمل من داخل المنزل، لكن يعتمد على الولاء والأمانة خلال ساعات العمل المتفق عليها.
4. عقود العمل لمشروع:
يمكن لأرباب العملِ أن يعملوا في المشاريع لفترة زمنية محددة، حتى انتهاء المشروع وتكون مدة المشروع محددة في العقد.
5. عقد العمل محدد المدة:
لمدة سنة أو أكثر، ويُجدَّد بالاتفاق بين الطرفين بإبرام عقد جديد.
6. عقد العمل غير المحدد:
هو عقد لم تُحدَّد فيه مدة العقد وصلاحيته؛ وهذا يعني أنَّه يمكن لأي من الطرفين طلب إنهاء العقد قبل شهرين على الأقل من انتهاء مدته، دون أي عقوبة أو تعويض إضافي.
7. عقد عمل عرضي:
هو عقد عمل خارج ما تفعله المؤسسة، وعادة يمكن أن تكون خدمة مشمولة بخدماتها أو تجربة يتم على أساسها التوسع في النشاطات وينص القانون على أنَّها لا يمكن أن تتجاوز 90 يوماً؛ لأنَّه غير مسموح كما نعلم أن تنخرط المؤسسة في نشاطات مختلفة عن طبيعتها على النحو المنصوص عليه في هذا العقد.
8. عقد التأهيل والتدريب:
يجوز دفعه أو عدم دفعه بشرط أن تكون كل مرحلة من مراحل التدريب مكتوبةً كتابة نموذجية، وتوضِّح تفاصيل المهام الموكَلة للمتدرب لغرض تعليمه والمدة الزمنية لكل مرحلة، وذلك دون تحويل فترة التدريب إلى فترة عمل غير مدفوعة الأجر.
ساعات العمل الإضافي في السعودية:
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بإشراف حكومة المملكة، الحد الأقصى لساعات العمل التي يعمل بها العامل طوال العام وأيضاً توضيح طريقة احتسابها.
يجب على رب العمل أن يمنح العامل أجراً إضافياً غير أجره الأساسي مقابل ساعات العمل الإضافية التي يوفرها العامل، وهذا يعادل 50% من أجره الأساسي في الساعة، ويمكن تحديد ذلك في شكل مكافأة، أو جزء مقسَّم بالتناسب من راتبه، وإذا كان لديه ساعات عمل منتظمة، فتُحتسَب الساعات الأسبوعية المتفق عليها خلال الأسبوع، وأي ساعات إضافية تتجاوز هذا المعيار الأسبوعي المتفق عليه، تُعَدُّ ساعات عمل يدفع رب العمل عنها للموظف وفقاً لذلك. وتُحسَب ساعات العمل للعمال على أساس المستوى المعيشي بالنسبة إلى الموظف الذي تكون ساعات عمله أطول من المعتاد، فيجب على رب العمل حساب ساعات إضافية للعامل.
ووفقاً للمادة 701 من قانون العمل السعودي، واستناداً إلى القرار الوزاري رقم (178734)، أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنَّ ساعات العمل الأساسية طوال العام لا تتجاوز 720 ساعة كحدٍّ أقصى، ويمكن زيادتها بعد الاتفاق بين العامل ورب العمل بشرط أن يكون محسوباً عليه رب العمل ويُحاسَب العمل عليها.
ينص القانون على وجوب توقيع هذه الاتفاقية كتابةً من قِبل الطرفين إذا كنت تعمل لساعات إضافية، ويُحسَب دخلك الفعلي بالساعة على النحو الآتي: ساعاتك × 1/2 المعدل العادي للأجر المدفوع لجميع الموظفين، وعادة ما يكون الراتب الأساسي للموظف هو أجره "بالساعة"، لكن إذا كنت تعمل لساعات إضافية، فستحصل على أجر أعلى، ومن ثمَّ يزيد راتبك الإجمالي بنسبة 50%، وإذا خالف رب العمل النظام القانوني المطبَّق على مكان العمل، يُعاقَب بغرامة كبيرة تبلغ نحو 10.000 ريال سعودي وفق المادة 31 من جدول الغرامة الأول.
كم عدد ساعات العمل الإضافي؟
في المملكة العربية السعودية، الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافية التي يمكن للموظف العمل بها هو 12 ساعة في الأسبوع، على النحو المنصوص عليه في قانون العمل، وأي ساعات عمل إضافية تتجاوز هذا الحد يجب أن يتم تعويضها من قبل صاحب العمل بأجر إضافي، وهو ما لا يقل عن 150% من أجر الساعة العادي للموظف.
يحدد قانون العمل السعودي أيضاً لوائح محددة لأنواع مختلفة من العمل، مثل العمل بنظام المناوبات، والذي يُعرف بأنَّه العمل الذي يتم تنفيذه خارج ساعات العمل العادية، عادةً ما بين الساعة 10 مساءً والساعة 6 صباحاً، وفي مثل هذه الحالات، يتطلب القانون أن يتلقى الموظفون 25% إضافية من رواتبهم العادية عن جميع ساعات العمل في أثناء المناوبة.
يمكن تحديد الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافي ومعدل أجر العمل الإضافي بشكل مختلف في العقد الفردي للموظف أو اتفاقية المفاوضة الجماعية، بشرط ألا تكون أقل ملاءمة من لوائح قانون العمل.
من الهام لأصحاب العمل الالتزام باللوائح التي وضعها قانون العمل السعودي لتجنُّب العواقب القانونية وضمان حصول موظفيهم على تعويض عادل عن عملهم، وبالمثل، يجب أن يكون الموظفون على دراية بحقوقهم واستحقاقاتهم فيما يتعلق بأجر العمل الإضافي وساعات العمل لتجنُّب الاستغلال أو سوء المعاملة من قبل أصحاب العمل.
كيفية احتساب قيمة أجر ساعات العمل الإضافي؟
في المملكة العربية السعودية، يتم احتساب قيمة أجر العمل الإضافي على أساس أجر الساعة العادي للموظف ومعدل أجر العمل الإضافي، الذي يحدده قانون العمل، ويشترط القانون أن يكون أجر العمل الإضافي على الأقل 150% من أجر الساعة المعتاد للموظف.
لحساب أجر العمل الإضافي، يجب على أصحاب العمل تحديد أجر الساعة العادي للموظف وضربه في 1.5، على سبيل المثال، إذا كان أجر الموظف العادي بالساعة هو 20 ريالاً سعودياً، فإنَّ معدل العمل الإضافي سيكون 30 ريالاً سعودياً للساعة؛ أي 20 ريالاً سعودياً × 1.5.
يجب على أرباب العمل الاحتفاظ بسجلات دقيقة لساعات العمل العادية وساعات العمل الإضافية للموظف ودفع أجور العمل الإضافي في نفس دورة الأجور مثل الأجور العادية، وقد يؤدي عدم القيام بذلك إلى عقوبات قانونية، مثل الغرامات ومطالبات الدفع المتأخر.
من الهام للموظفين تتبُّع ساعات عملهم والتأكد من حصولهم على تعويض عادل عن عملهم الإضافي، فإذا اعتقد الموظف أنَّه لا يتقاضى المبلغ الصحيح من أجر العمل الإضافي، فيجب عليه أولاً مناقشة الأمر مع صاحب العمل، وإذا لم يتم حل المشكلة، يمكنه تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو طلب المشورة القانونية.
بشكل عام، يعد الحساب الدقيق ودفع أجور العمل الإضافي أمراً ضرورياً لضمان المعاملة العادلة للموظفين والامتثال لقانون العمل السعودي؛ لذا يجب على أصحاب العمل اتخاذ خطوات لتثقيف أنفسهم وموظفيهم بشأن اللوائح المتعلقة بأجر العمل الإضافي لتجنب العواقب القانونية وتعزيز بيئة عمل إيجابية وعادلة.
هل من حق الموظف رفض ساعات العمل الإضافية؟
في المملكة العربية السعودية، يحق للموظفين رفض ساعات العمل الإضافية التي تتجاوز جدول عملهم المعتاد، باستثناء حالات الطوارئ أو الحالات العاجلة، وهذا موضح في قانون العمل، والذي يتطلب أيضاً أن يحصل أصحاب العمل على موافقة الموظف قبل تعيين العمل الإضافي.
إذا طلب صاحب العمل من الموظف العمل لساعات إضافية دون موافقته أو انتهاك الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافية التي يسمح بها قانون العمل، يحق للموظف تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وللوزارة صلاحية التحقيق في الأمر وفرض عقوبات على صاحب العمل إذا تبيَّن أنَّه انتهك حقوق الموظف.
من الهام لأصحاب العمل احترام حقوق موظفيهم والتأكد من عدم إكراههم أو الضغط عليهم للعمل لساعات إضافية تتجاوز ما هو مسموح به قانوناً، ويجب على أصحاب العمل أيضاً تقديم إشعار وتعويض مناسبَين عن العمل الإضافي، وكذلك التأكد من أنَّ الموظفين لا يعملون لساعات طويلة قد تؤدي إلى الإرهاق أو المشكلات الصحية.
يجب أن يكون الموظفون أيضاً على دراية بحقوقهم وأن يتحدثوا إذا شعروا أنَّ صاحب العمل لا يحترم استحقاقاتهم القانونية، فقد يؤدي رفض العمل الإضافي دون سبب أو موافقة إلى اتخاذ إجراء تأديبي أو إنهاء الخدمة؛ لذلك يجب على الموظفين التأكد من مناقشة الأمر مع صاحب العمل وطلب المشورة القانونية إذا لزم الأمر.
يعد الحق في رفض ساعات العمل الإضافية في المملكة العربية السعودية مكوناً هاماً لحماية الموظفين والمعاملة العادلة في مكان العمل؛ لذا يجب على أصحاب العمل اتخاذ خطوات لتعزيز بيئة عمل إيجابية ومحترمة، بينما يجب أن يكون الموظفون على دراية بحقوقهم ويدافعوا عن أنفسهم إذا لزم الأمر.
شاهد بالفيديو: وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، حقوق وواجبات العمالة الوافدة
في الختام:
تعدُّ عقود العمل وساعات العمل الإضافي جوانب هامة في سوق العمل في المملكة العربية السعودية، ومن الهام أن يفهم كل من أصحاب العمل والموظفين حقوقهم والتزاماتهم، فيوفر قانون العمل إرشادات لأنواع مختلفة من عقود العمل، مثل العقود المحددة المدة وغير المحددة المدة، ويحدد لوائح محددة للعمل الإضافي، مثل الحد الأقصى لعدد الساعات، ومعدلات التعويض، وحقوق الموظفين.
من الضروري لأصحاب العمل الامتثال لهذه اللوائح وتوفير بيئة عمل عادلة لموظفيهم، بينما يجب أن يكون الموظفون على دراية باستحقاقاتهم القانونية وأن يدافعوا عن أنفسهم إذا لزم الأمر، ومن خلال تعزيز العلاقات الإيجابية والاحترام بين أصحاب العمل والموظفين، يمكن للمملكة العربية السعودية أن تستمر في تنمية سوق عمل قوي ومزدهر يستفيد منه جميع أصحاب المصلحة.