4 قواعد ذهبية لبناء علاقات عمل فعالة

من المهم جداً الاهتمام بتوسيع وتجديد علاقاتك على صعيد العمل، وأفضل وقت لذلك حين تكون على رأس عملك، وليس عندما تكون بصدد البحث عن وظيفة، وتقدم إليزابيث غوري، عدة نصائح في هذا المجال في مقال نشرته على موقع motto، وصفتها بالقواعد الذهبية في مجال علاقات العمل.

1- 10 دقائق

العديد من الناس يتطلّعون لبناء علاقات خارج مؤسساتهم، لكن النواة الداخلية حولك يجب أن تكون قوية أيضاً، فزملاؤك في العمل لديهم أيضاً علاقاتهم القوية، وقد يساعدونك على التحرك خلال عملك الحالي، وستتعلم منهم المزيد عن مهنتك، وربما يساعد ذلك في وصولك إلى فرص متاحة في شركتك.
حتى عندما تغادر المؤسسة عليك أن تقابل كل مدير تنفيذي وأي شخص تعتقد أنه مهم، اطلب منهم 10 دقائق لشرب فنجان من القهوة، معظمهم سيوافقون، خاصة عندما يعرفون بأنك لن تطلب منهم أي خدمات، قابلهم فقط لمجرد الحديث معهم، والتعرف إليهم أكثر، واطلب منهم النصائح بخصوص مستقبلك.

2- اتركهم بانطباع جيّد

من جانب آخر فإن العلاقات السلبية لها تأثيرها أيضاً، حتى أسوأ المدراء الذين عملت معهم، قد يأتي يوم ويصبحون في مركز يتخذون فيه قرارات تمس مستقبلك، لذا اهتم بالانطباع الذي تتركه عند الجميع، بغض النظر عن طبيعة علاقتك بهم منذ البداية.

3- العلاقات خارج العمل

هناك طريقة سهلة لبناء علاقات خارج العمل، من خلال لقاء أشخاص جدد تتشارك معهم في الاهتمامات نفسها، ومن الجيد الحديث معهم عن أشياء خارج مواضيع العمل، وهذا سيعمق العلاقة وسيسهل عليك الوصول إليهم عندما تريد أن تغير وظيفتك.

4- رد المعروف

العلاقات ذات اتجاهين، ويجب أن تتأكد بأنك تفعل الأمر ذاته للآخرين، وتقول إليزابيث إنها لم ترفض أبداً أي طلب يتعلق بعلاقات في العمل، حتى لو تواصل معها أحدهم عبر الفيسبوك أو تويتر، "سأعطيهم 15 دقيقة، تعلمت ذلك من كالفين، المديرة التنفيذية في الأمم المتحدة، عندما عدت من فيلق السلام، أعطتني 15 دقيقة، وانتهى بي المطاف بالعمل معها لمدة عشر سنوات".